为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高青年人才政治站位、提升履职能力，夯实组织根基，党总支部切实推进试用期满员工转正考核工作，引导青年员工与党总支部共成长、同发展，激发工作斗志和激情。1月25日，资产公司党总支部开展了以“百舸争流展风采 乘风破浪正当时”为主题的试用期满员工考核述职汇报会。公司支部书记、董事长董巍巍出席会议并讲话，副总经理王宏强、孙旭东，财务总监金辉及全体员工参会。

会上，20名试用期员工依次上台述职，围绕各自岗位职责和工作重点，深刻总结入职以来在工作中取得的成绩，精心规划下一步工作思路，并提出对当前工作和公司发展的意见建议，充分展示了青年员工锐意进取、团结奋进的精神风貌。

董巍巍对20名新员工的述职汇报进行了一一点评，肯定了各位述职员工的特色和亮点，并对在工作中主动作为、勇于担当、发挥重要作用的员工给予高度评价。

针对员工和公司未来发展，董巍巍提出三点要求：一是建立“三能”人事管理体系。聚焦治理机制、用人机制和激励机制，积极推进管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，不断增强员工队伍与企业发展内生动力。二是以人为本，坚持人力是第一生产力。要把用好用活人才、充分发挥各类人才的优势，贯彻到公司人才工作建设的全过程，通过选聘、培育等方式让各类人才脱颖而出，成为公司高质量发展的骨干力量和中流砥柱。三是立足岗位，创新发展。全体员工要提高思想站位，树立大局意识，扛起使命推动各项工作提速提质提效。要增强责任意识，发扬实干精神，秉承务实态度，提高执行力。要团结友爱，营造积极向上、通力协作、创先争优的企业文化氛围。

此次述职汇报会不仅为青年员工提供了一个展示自我成长与进步的平台，更体现了党总支部对青年人才培养与发展的高度重视。与会青年员工纷纷表示，将以本次述职活动为契机，以只争朝夕的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，努力在各自岗位上做出更加优异的成绩，为金融改革化险工作作出新的更大贡献。下一步，党总支部将进一步提升党组织的政治性、先进性、群众性，多为青年成长搭建平台，多为青年成才铺就道路。